2026-06-167 min read
Ką įtraukti į relokacijos paketą darbuotojui Baltijos šalyse
Kai samdote specialistą iš užsienio, pasiūlyme paprastai numatomas atlyginimas, skrydis ir tam tikra pagalba su būstu. Tačiau apsisprendimą dažnai lemia paprastesnis dalykas: kas nutiks kandidato daiktams. Šis gidas skirtas HR, talentų pritraukimo ir mobilumo komandoms, kuriančioms relokacijos paketą Baltijos šalyse. Dėmesys — ką įtraukti ir kaip įdiegti; kainos minimos tik kaip "nuo …", nes tiksli suma priklauso nuo tūrio ir išvykimo vietos.
Kodėl relokacijos nauda padeda pritraukti stiprius specialistus
Dauguma nuomojamo būsto Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje yra su baldais, todėl persikeliantis darbuotojas paprastai turi pervežti tik kelis kubinius metrus asmeninių daiktų — drabužių, elektronikos, asmeninių daiktų. Todėl perkraustymo nauda yra nebrangi pasiūlyti ir labai stipriai parodo, kad darbdavys traktuoja persikėlimą kaip realiai palaikomą procesą. Relokacijos eilutė pasiūlyme pašalina paskutinį trinties tašką.
Ką apima geras relokacijos paketas
Minimaliai perkraustymo dalis turėtų apimti pristatymą nuo durų iki durų visoje ES (ir iš ne ES šalių), pasirenkamą profesionalų pakavimą, paėmimą iš darbuotojo namų, įnešimą į naują butą, draudimą su galimybe išplėsti, ir muitinės formalumus siuntoms iš ne ES. Ne mažiau svarbus vienas koordinatorius — vienas kontaktas, atsakingas už visą persikėlimą. Kainos prasideda nuo nedidelio dydžio už siuntą, nes tūriai maži; tiksli kaina priklauso nuo išvykimo vietos ir tūrio.
Du būdai įdiegti: tiesioginis sąskaitos išrašymas ar kompensacija
A variantas — tiesioginis sąskaitos išrašymas: sąskaitą išrašome įmonei tiesiogiai, relokacija tampa onboardingo dalimi (vienas užsakymas, viena sąskaita). B variantas — darbuotojas moka, įmonė kompensuoja: darbuotojas užsisako ir pateikia sąskaitą kompensacijai; išrašome pilną PVM sąskaitą faktūrą. Dauguma HR komandų renkasi fiksuotą metinį kainoraštį ir nuorodą į jį trumpoje sutarties sąlygoje.
Kaip įrašyti į pasiūlymą
Paprastai pakanka trumpos kompensacijos sąlygos, pvz.: "Darbdavys kompensuoja dokumentais pagrįstas relokacijos išlaidas iki sutartos sumos pagal PVM sąskaitą." Susiekite ją su fiksuotu įmonės kainoraščiu ir paskirkite vieną koordinatorių. Paruoštą šabloną ir sutarties sąlygos pavyzdį rasite mūsų HR relokacijos paketo puslapyje.
Paprastas įdiegimas HR komandai
1. Paprašykite įmonės kainoraščio ir sutarties sąlygos pavyzdžio.
2. įtraukite relokacijos eilutę į standartinį pasiūlymo šabloną.
3. Naujus darbuotojus nukreipkite į vieną koordinatorių, kai tik pasiūlymas priimtas.
4. Gaukite vieną konsoliduotą sąskaitą arba kompensuokite pagal darbuotojo sąskaitą.
Tai — visas procesas: įdiegiate vieną kartą ir naudojate kiekvienam tarptautiniam samdymui.
DUK
Dažnai užduodami klausimai
Reikia daugiau informacijos? Tiesiog paklauskite
Minimaliai: asmeninių daiktų pristatymas nuo durų iki durų, pasirenkamas pakavimas, draudimas, muitinė ne ES siuntoms ir vienas koordinatorius. Kadangi būstas dažniausiai su baldais, tūriai maži, todėl nauda nebrangi, palyginus su jos poveikiu.
Book a calculation
Planuojate persikraustymą?
Gaukite preliminarią kainą dabar. Galutinį pasiūlymą patvirtinsime įvertinę maršrutą, tūrį ir paslaugos detales.
+370 5 207 5823
Mon–Fri · 09:00–18:00 EET