Вы берёте на себя оффер. Мы берём на себя переезд.
Когда специалист принимает предложение о работе в другой стране, возникает один практический вопрос: «А что делать со всеми моими вещами?» Для многих сотрудников это последний барьер перед решением о переезде. Baltic Moving убирает этот барьер. Мы организуем перевозку личных вещей сотрудников в Литву, Латвию и Эстонию и даём HR-командам понятное, простое в администрировании решение по релокации — от нескольких коробок до содержимого целой квартиры, от двери до двери, с одним контактным лицом на всём пути.
Включение помощи с релокацией в talent-пакет повышает acceptance rate офферов, ускоряет онбординг и поддерживает удержание сотрудников и employer branding. Покрывая переезд личных вещей нового сотрудника в Литву, Латвию или Эстонию, компания убирает один из главных практических барьеров к переезду. Baltic Moving организует это «от двери до двери» — от нескольких коробок до целой квартиры, с одним контактным лицом и фиксированным корпоративным прайс-листом — счёт компании или компенсация сотруднику.
Зачем включать помощь с переездом в пакет сотрудника?
Более высокий acceptance rate офферов
Когда кандидат знает, что компания поможет не только с работой, но и с переездом, сказать «да» становится гораздо проще. Вопрос «что делать со всеми вещами?» перестаёт быть барьером.
Быстрее онбординг в новой среде
Человек приезжает не как временный гость, а со своими вещами и привычной средой — и быстрее включается в работу.
Меньше работы для HR-команды
Вместо организации каждого переезда с нуля вы получаете одного партнёра, один процесс и одно контактное лицо на все переезды компании.
Лучший опыт сотрудника
Переезд — одна из самых стрессовых жизненных ситуаций. Мы помогаем сделать его простым и предсказуемым — что отражается на вашем HR-бренде.
Готовая помощь с релокацией для вашего HR-пакета
Мы продаём не просто переезд — мы даём корпоративный инструмент: фиксированный прайс-лист на год, чтобы финансам было понятно, что закладывать в бюджет, два способа оплаты (счёт компании или компенсация сотруднику) и единого менеджера на все переезды компании, чтобы HR не занимался логистикой.
Вы позволяете новому сотруднику приехать со всем необходимым и чувствовать себя как дома с первого дня — и делаете релокацию частью HR-бренда, а не формальностью.
Что входит
Точная сумма зависит от страны отправления и объёма. Запросите прайс-лист для вашей компании.
Два способа настроить — как удобнее вашему HR-процессу
A · Прямой счёт компании
Мы выставляем счёт напрямую компании. Услугу переезда вы включаете в onboarding-пакет сотрудника — один заказ, один счёт, ноль хлопот для сотрудника.
B · Сотрудник платит, компания компенсирует
Сотрудник платит напрямую и подаёт счёт на компенсацию — обычная практика в западных компаниях. Мы предоставляем полную счёт-фактуру с НДС для вашей бухгалтерии.
Почему компании выбирают нас для релокации сотрудников
Специалисты по балтийским маршрутам
Перевозка личных вещей в Литву, Латвию и Эстонию и обратно — наш основной бизнес, каждую неделю, а не побочная услуга.
Фиксированная цена, без сюрпризов
Вы получаете письменную смету до переезда. Цена не меняется, пока не меняется объём.
Один менеджер на переезд
У сотрудника один контакт от заказа до доставки. Никаких колл-центров.
Опыт работ ы с экспатами
Мы знаем, что переезд за границу — это стресс. Общаемся на английском и берём на себя все таможенные документы.
Частые вопросы HR-менеджеров
Оформите корпоративный аккаунт — займёт около 10 минут
В течение одного рабочего дня пришлём проект рамочного договора и прайс-лист для вашей HR-команды.
Ещё не готовы оформить договор? Скачайте наш одностраничный HR-гид по релокации — процесс и что включить в пакет.
Скачать HR-гид